普洱茶王第二季度员工培训会顺利召开

2019年6月4日至6日，集团行政人资部组织开展了普洱茶王茶业集团新进员工入职培训。本次培训讲师由营销、品牌市场、行政人事等各部门总监担任。

梳理问题，解答员工关切

为了让新员工充分了解和融入公司文化、提升团队协作能力、增强个人素质，行政人资部进行了周密的策划和安排。本次集中培训三天，培训课程涉及了公司发展史、组织架构、公司文化、规章制度、工作流程、产品展示、茶艺实操等。讲师们深入浅出的讲授，解答了新员工心中的疑问，为新员工在融入企业环境的过程中注入了动力和热情，为之后的工作奠定了基础。培训结束后，公司对新员工进行了基础考核，新员工通过短期培训不但对公司有了全面的认识，更对企业前景和个人职业发展充满信心。

标准示范，展示团体精神

“茶王家人们，早上好！”“茶王好！”“茶王之道！”“欢喜共好！”......每次培训会开始时的问好，都让在场的新老员工，感受到了集团的蓬勃朝气。加入茶王，就加入了一个优秀的工作团体，我们能够一起分享信息、观点和创意，共同决策以帮助每个成员能够更好地工作，同时强化个人工作的特点，找到自己的精准定位。

知识分享，提升工作技能

新老互动，分享经验。俗话说:“授人以鱼，不如授人以渔"。老员工们结合各自岗位实际，总结了入职以来的工作经验和收益。除此之外，还分享了他们对集团公司文化的理解以及如何更好地适应公司环境的体会，介绍了在茶王的点点滴滴。而后，他们与各位新员工自由交流，耐心解答新员工们提出的各种问题。分享自己工作生活的得失，提醒新员工应该注意的事情，此次交流受到了新员工的热情欢迎和好评。

明确目标，更好服务市场

通过入职培训，每位新员工都收获颇丰，每一位员工要学会主动汇报和沟通，并善于积极主动发现、分析并解决问题，做一个懂创新、有爱心、能担责、乐分享的茶王人。

普洱茶王集团历来重视人才的输入与培养，入职培训是员工逐渐适应组织环境、准确定位自己角色、充分发挥自己才能的一个重要指引。集团行政人资部将一如既往做好员工在各阶段的培训工作，为人才成长提供足够的肥料与阳光，实现员工、企业、客户多赢的局面。